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2019108期福彩开奖结果: 新寧鄉鎮(中心)衛生院17名院長、38名副院長職位等你來競聘!

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發表于 2017-4-27 09:52 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
為加快基層醫藥衛生體制改革,提高鄉鎮衛生院管理水平,根據《福彩开奖最快縣人民政府辦公室關于印發<新寧縣基層衛生機構人事改革實施方案>的通知》(新政辦發〔2012〕33號)精神,經縣委縣政府同意,決定對全縣16個建制鄉鎮衛生院和2個非鄉鎮建制衛生院的17名院長及38名副院長實行公開競聘,特制訂如下實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平同志系列重要講話精神為指導,以辦人民滿意衛生為宗旨,努力推進醫藥衛生體制改革,切實加強基層鄉鎮衛生院班子建設,進一步提高我縣醫療衛生保健質量,為保障我縣人民健康權益奠定堅實的基礎。
二、競聘崗位職數(院長17名,副院長38名)
1、水廟中心衛生院院長1名,副院長2名;
2、金石鎮衛生院院長1名,副院長4名;
3、黃龍鎮衛生院院長1名,副院長3名;
4、高橋中心衛生院院長1名,副院長3名;
5、馬頭橋中心衛生院院長1名,副院長3名;
6、回龍中心衛生院副院長3名;
7、一渡水中心衛生院院長1名,副院長3名;
8、黃金瑤族鄉衛生院院長1名,副院長1名;
9、麻林瑤族鄉衛生院院長1名,副院長1名;
10、金石鎮飛仙橋衛生院院長1名,副院長2名;
11、福彩开奖最快鎮衛生院院長1名,副院長2名;
12、萬塘鄉衛生院院長1名,副院長2名;
13、安山鄉衛生院院長1名,副院長2名;
14、金石鎮白沙衛生院院長1名,副院長2名;
15、清江橋鄉衛生院院長1名,副院長2名;
16、豐田鄉衛生院院長1名,副院長1名;
17、巡田鄉衛生院院長1名,副院長1名;
18、靖位鄉衛生院院長1名,副院長1名。
三、競聘資格條件
一)基本條件
1、思想政治素質好,忠誠黨的衛生事業,能夠全面貫徹黨的衛生計生政策,有高尚的職業道德和良好的思想品質;
2、組織領導能力強,善于科學管理、溝通協調,依法辦事,推動落實,有較強的公共服務意識和改革創新精神,工作成績突出;
3、有相關的專業素質或者從業經歷,熟悉衛生計生政策法規和衛生行業發展情況;
4、事業心和責任感強,熱愛公益事業,求真務實,團結協作,遵紀守法,廉潔從業,群眾威望高;
5、遵紀守法,清正廉潔,民主意識和法制觀念強;
6、身體健康,能勝任所報職位所需身體健康要求;
7、服從組織安排。
(二)競聘資格
1、縣內公益類事業單位公辦醫療機構的正式在編在崗人員。
2、競聘院長、副院長年齡要求:男,50周歲以下;女,47周歲以下(年齡計算截止到2017年4月30日止)。
3、競聘院長崗位應具有國家承認的醫藥衛生類中專及以上學歷或初級以上職稱,且在副職崗位上工作二年(含二年)以上(僅限正副院長、正副書記)。
4、競聘副院長崗位應具有國家承認的醫藥衛生類中專及以上學歷或初級以上職稱,有三年(含三年)以上工作經歷(以年度為準),且是現任科室主任(以單位文件為準)或以上職務。
5、現任院長、支部書記報名競聘院長崗位,現任副院長報名競聘副院長崗位不受上述條件限制(2020年4月30日之前到齡退休的不能參加競聘)。
四、競聘程序
本次競聘院長、副院長的基本程序是:公布競聘崗位和任職條件、報名、資格審查、“四比四看”量化考核、組織考察、確定擬聘人選、任前公示、簽訂聘任書。
(一)宣傳動員(2017年4月25日—4月26日)
制定方案動員部署。各醫療衛生計生單位組織職工學習有關文件和競聘方案,發動符合條件的干部職工積極報名參加競聘。
(二)報名時間、方式及要求(2017年4月27日—4月28日)
符合競聘條件的人員,報名時應提交本人工作簡歷,攜帶個人有效證件原件及復印件一份(身份證、資格證、執業資格證、現任職證明)及近期免冠1寸同底彩色照片2張,到縣衛生和計劃生育局政工股報名填表。現任正副院長,正副書記及符合條件的其他人員可同時報院長、副院長兩個職位。
(三)資格審查(2017年5月2日—5 月3日)
根據競聘資格條件,由競聘領導小組組織有關人員對報名者進行資格審查,確定參加競聘者名單,并將名單張榜公示。
(四)公開競聘(2017年5月4日—5月13日)
公開競聘采取“四比四看”量化考核方式進行。即:比思想、看評價,比能力、看業績,比知識、看水平,比資歷、看高低。
1、比思想,看評價(30分)采取民主測評的方式進行。
按民主測評得分,加上獲獎得分減去處分扣分計算得分,其中民主測評27分,獲獎3分。&#129;民主測評:民主測評分單位職工測評和衛計局黨委測評,其中單位職工測評15分,衛計局黨委測評12分。&#130;獲獎得分:本任期內個人獲得省、市人民政府獎勵的分別加3、2分,獲得縣人民政府綜合性獎勵的加1分(以最高獎勵為準,不累計、不重復加分)。&#131;處分扣分:本任期內競聘者受到警告、記過處分的扣0.5分,受黨內嚴重警告處分或降低崗位等級處分或撤職處分的扣1分。
2、比能力,看業績(30分)采取民主推薦的方式進行。按推薦和單位獲獎計算得分,其中根據工作能力和業績民主推薦27分,單位獲獎3分。&#129;推薦:分所在單位職工推薦和縣衛計局黨委成員推薦,其中單位職工推薦占12分,局黨委推薦占15分;&#130;單位獲獎:參加競聘的人員任期內所在單位(工作異動人員按當時所在單位)獲得省、市、縣黨委、政府及主管部門綜合性獎勵的分別加3、2、1、0.5分(累計加分不超過3分)。
3、比知識、看水平(20分)采取理論考試的方式進行。
按考試成績計算得分,考試內容為時事政治、 衛生法律法規、基本公共衛生服務、基本醫療業務知識。
4、比資歷,看高低(20分)采取核查證書的方式進行。按職稱、執業資格、學歷、任職年限計算得分。
&#129;職稱:正高計5分,副高計4分,中級計3分,初級(師)計2分,員(士)級計1分(競聘院長職位的僅限醫藥衛生類職稱的計分);
&#130;執業資格:執業醫師計3分,執業助理醫師計2分,鄉鎮執業助理醫師計1分(競聘副院長職位的可放寬到其他醫藥衛生類執業資格);
&#131;學歷:博士計5分,碩士計4分,本科計3分,大專計2分,中專計1分。
&#132;任職年限現任院長(包括主持工作的副院長)、書記計3分;現任院其他班子成員計2分;連續擔任科主任及其以上職務的每任職一年院長(包括主持工作的副院長)、書記加1分,院其他班子成員加0.6分,科主任加0.3分。                        
以上所有計分均以“四比四看”各項權重為最高限額。
5、分數計算。
競聘院長、副院長得分=比思想得分+比能力得分+比知識得分+比資力得分。
五、組織考察
考察時間(2017年5月14日—5月19日)。
競聘領導小組根據競聘人員的成績從高分到低分確定院長、副院長擬聘對象。由競聘領導小組組織考察。對因考察不合格或不服從組織安排造成的缺額在同一崗位內按總得分從高分到低分順序依次遞補。
   六、聘用
召開局黨委會議,研究決定院長、副院長的聘用。
1、院長的聘用:從競聘院長人員中按得分從高分到低分確定17名擬聘院長人選。
2、副院長的聘用:競聘院長的現任院長(同時報了兩個職位的)落聘人選優先聘為副院長,余下副院長職位從競聘副院長人員中按得分從高分到低分決定副院長擬聘人選。  
3、對擬聘院長、副院長進行公示,公示期為7天,公示后無問題的由局黨委根據工作需要確定去向報宣傳部部委會研究后下文辦理聘任手續。
4、此次競聘工作結束后,原有職務自然消失,原則上由原單位另行安排工作。因工作需要調整的由局黨委研究決定,必須嚴格服從。
競聘上崗的院長實行年度目標責任制管理和任期目標責任制管理。
七、聘用期限、續聘、解聘
聘用期限:每三年為一個聘用期(其中第一年為試用期)。
續聘:任期內獲得縣級以上(不含縣級)衛生行政部門授予的先進或優秀鄉鎮衛生院院長稱號的。
解聘:如有下列情形之一的,可解聘院長(副院長)職務。
1、沒有正當理由,不服從工作安排的;
2、不遵守紀律,完不成工作任務的;
3、本人年度考核不合格的或單位年度考核連續兩年倒數第一二名的;
4、在試用期內被證明不能勝任院長崗位的;
5、違法違紀受到降低崗位等級、撤職處分或撤銷黨內職務以上處分的;
6、其它因無法正常履行院長(副院長)職責需要解聘的。
7、達到國家規定退休年齡的。
八、組織領導
為保證競聘工作順利進行,成立新寧縣公開競聘院長、副院長工作領導小組(附后)。
九、紀律和監督
1、競聘期間,原班子成員要認真履職,嚴格遵守工作及廉政紀律。
2、競聘人員在單位職工測評時不稱職票超過30%者取消資格。
3、單位組織測評、推薦時,到會人數應達到本單位正式在編在崗人數的80%。
4、嚴格按照公開競聘工作方案規定的內容和程序操作。
5、有關人員要嚴格遵守院長、副院長公開競聘的各項規定,若有違反的,按責任追究辦法和有關規定處理。
6、競聘人員要自覺遵守公開競聘工作的有關規定,如在報名、考察等過程中有弄虛作假、拉票行為、搞非組織活動的,一經發現,取消競聘資格。
7、工作人員要認真審核報名人員的基本情況及簡歷,要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況,不得夸大、隱瞞或者歪曲事實,要嚴格遵守干部人事工作紀律,嚴禁泄露考察情況、會議研究討論情況等。
十、其他
1、關于新寧縣公開競聘鄉鎮(中心)衛生院院長、副院長工作實施方案的幾點說明。
2、本方案適用于全縣衛生計生事業單位。
3、本方案由公開競聘領導小組負責解釋。


關于新寧縣公開競聘鄉鎮(中心)衛生院院長、 副院長工作實施方案的幾點說明
一、比思想、看評價中的測評操作辦法:
1、所在單位職工測評(15分):召開民主測評大會,對競聘對象進行民主測評,主要測評競聘對象德、能、勤、績、廉方面的優秀、稱職等情況。測評的人數要達到(本單位正式在崗在編人員)80%以上;民主測評采取量化打分的方式進行,實行百分制。其計分方法為:單位職工測評得分=[優秀票×100+稱職票×80+基本稱職票×60+不稱職票×40+棄權票×50)÷參評總人數)]×15%。
2、衛計局黨委測評(12分):召開黨委成員會議,由黨委人員對競聘者德、能、勤、績、廉的優秀、稱職等情況進行測評,其記分方法為:衛計局黨委測評得分=[優秀票×100+稱職票×80+基本稱職票×60+不稱職票×40+棄權票×50)÷參評總人數)]×12%。
二、比能力,看業績中的推薦操作辦法:
1、所在單位職工推薦(12分)。采取召開單位職工大會對競聘者的工作能力和業績進行民主推薦的辦法進行,參加推薦的人數要達到應參加人數(本單位正式在崗在編人員)的80%以上,計分方法:單位職工推薦得分=[(單位職工推薦票數÷總票數)×100]×12%。
2、衛計局黨委推薦(15分):召開黨委會議,由黨委人員對競聘者的工作能力和業績進行推薦,推薦分數按得票多少進行測算,計分方法:黨委推薦得分=[(黨委推薦票數÷總票數)×100]×15%。
三、本任期內:是指上次競聘結束下文聘任之日(2012年6月20日)起至2017年4月底。
四、任職年限:以文件為準(不足半年的按零年計算,超過半年的按一年計算,處分期間不加分)。
五、班子成員:指院長、書記、副院長、副書記、工會主席、監察室主任、婦委會主任。
六、學歷:是指國家承認的學歷。

附:
新寧縣公開競聘院長、副院長工作領導小組

組  長: 楊文國
副組長: 蘭忠明、劉穎彬、陳衛東、蔣頌華(常務)
成  員: 許名華、李德和、匡新輝、周光輝、趙元元、
陳  靜、林睦強、鄭  武、周順才、伍小龍、
王禮平、楊志偉、陳  熠、劉林祥、李霽寧、
李  毅、李玉帆、陳海東、徐求安、謝  翔、
蔡海峰
領導小組下設資格審查組、考察組、辦公室,辦公地點設衛計局政工股,蔣頌華同志兼任辦公室主任,李玉帆同志兼任辦公室副主任。辦公室成員:李翠平、顧海秀、鄧配軍
資格審查組
組  長:李霽寧
副組長:李玉帆  銀  平
成  員:李翠平  鄧海名  趙  春
考察組
一  組                     二  組
組  長:劉林祥               組  長:李玉帆
副組長:李霽寧               副組長:銀   平        
    成  員: 李翠平 趙  春       成  員:顧海秀  鄧配軍

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沙發
發表于 2017-4-27 10:09 | 只看該作者
設這么多門檻,你直接點名誰誰誰不就行了嗎。當了BZ還要立牌坊。
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板凳
發表于 2017-4-27 10:50 | 只看該作者
隊長別開槍是我 發表于 2017-4-27 10:09
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等內定完了,上崗了,你再返回去查查這些人是否符合上述條件
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地板
發表于 2017-4-28 10:07 | 只看該作者
蘿卜招聘?
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5
發表于 2017-5-8 17:41 | 只看該作者
中專學歷太低了吧。
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6
發表于 2017-5-8 17:56 | 只看該作者
changcheng430 發表于 2017-5-8 17:41
中專學歷太低了吧。

我們單位要個看門的大爺,原來是說要60歲以下,后來一主管的哪門子親戚要來,差不多65啦,最后人事又改成70以下,你懂的。
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7
發表于 2017-8-4 12:12 | 只看該作者
一看就是假事,等人事安排完了就跟大家說,這是公開招聘的。
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